大余县教育局多措并举强化教师队伍建设

更新时间 2018年01月10日

教师是立教之本、兴教之基、强教之源。为强化教师队伍建设,大余县教育局立足深化教育改革发展,全力实施教师队伍建设的创新发展、协调发展、开放发展,致力打造一支师德高尚、素质优良、充满活力、人民满意的教师队伍。

开设校长论坛,加强全县校长队伍建设。论坛聚焦主题,各位校长充分结合自身及本校工作实际,紧密联系当前中小学校在习惯养成教育、思想道德建设和校园文化建设等方面的热点、难点问题,通过剖析典型案例,深入思考问题成因,积极探索有价值的解决问题思路、途径与方法。

完善教师队伍,强化师德师风建设。重点支持乡村教育发展,加大音体美、计算机等紧缺学科教师的招聘力度,2017年招聘新教师212人,其中紧缺学科教师55人,占招聘总数的25.9%。建立健全教育、宣传、监督、考核与奖惩相结合的师德建设工作机制,开展了“十大师德标兵”“十大爱生模范”评比表彰活动,做好正面宣传、典型示范,推动教师履职尽责、依法从教。

走进师生生活,积极构建良好关系。深入开展了“万师访万家,干部访教师”活动,认真抓好了教育系统行风评议工作,切实解决了一些群众关心的热点难点问题,维护了教育系统良好形象。

加强教师培训,提升教师业务能力水平。2017年预算安排236万元教师培训专项经费,按照“请进来,走出去”的思路,根据《大余县2017年师资培训计划》,已完成县本级培训18个项目1823人次,选送4批次99名校长、骨干教师赴上海学习,15所中小学与天河区中小学建立了帮扶结对关系,进一步提升了全县学校管理水平和教师业务能力。

编辑:卢坤霞



 
 稿源:大余县教育局 文章作者:朱程 点击数:
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